A carreira feminina na construção civil vem ganhando espaço e transformando um setor historicamente marcado pela predominância masculina. A presença de mulheres já pode ser observada em diferentes áreas, incluindo engenharia, gestão, operações, recursos humanos, inovação e liderança.
Esse movimento foi tema de uma conversa da Érika Machado de Oliveira, Gerente de Gestão de Pessoas da Orguel e Head do Comitê de RH da ABRASFE, publicada na edição 33 da revista ABRASFE InForma.
A discussão aborda sobre os desafios, a formação e as oportunidades para mulheres na construção civil e no rental. A participação de Érika contribui para ampliar esse debate dentro de um setor que historicamente teve predominância masculina.
Carreira feminina na construção civil: um setor em transformação
Segundo Érika, a presença feminina na construção civil e no mercado de locação de equipamentos vem crescendo de maneira gradual, mas já representa uma mudança estrutural.
Essa transformação está relacionada a diferentes fatores. Entre eles, estão mudanças culturais dentro das empresas e uma visão cada vez mais estratégica sobre diversidade.
As organizações passaram a desenvolver iniciativas mais direcionadas à atração, desenvolvimento e retenção de mulheres, incluindo formação técnica, trilhas de liderança e ações voltadas à equidade.
Para Érika, esse movimento também acompanha uma mudança na percepção das próprias profissionais. Com maior acesso à informação e mais visibilidade, mulheres passaram a enxergar a construção civil e o rental como possibilidades concretas de carreira.
Carreira feminina na construção civil também avança em áreas técnicas
Um dos pontos destacados por Érika é que a participação feminina não está restrita às áreas administrativas.
Embora mulheres já tenham presença consolidada em áreas como Recursos Humanos, financeiro, comunicação, marketing, jurídico, inovação, contabilidade e suprimentos, o avanço também acontece em engenharia, operação e manutenção de equipamentos.
Essa mudança é especialmente relevante para um setor que precisa ampliar sua oferta de profissionais qualificados.
Mulheres na construção civil: oportunidade diante da falta de profissionais
A escassez de mão de obra qualificada é outro ponto abordado por Érika. Nesse cenário, ampliar a participação feminina representa uma oportunidade estratégica para o setor. A construção civil e o rental passaram a acessar um grupo de profissionais que, durante muito tempo, foi pouco explorado.
Mas, segundo a especialista, não basta abrir vagas. É necessário criar condições para atrair, desenvolver e, principalmente, manter essas profissionais nas empresas. Isso envolve formação técnica, processos seletivos mais inclusivos, ambientes adequados e políticas de desenvolvimento de carreira.
Carreira feminina na construção civil depende de desenvolvimento
A formação aparece como um dos principais caminhos para sustentar o crescimento da participação feminina.
Programas de capacitação técnica, parcerias com instituições de ensino, trilhas de carreira e desenvolvimento de lideranças femininas são algumas das iniciativas apontadas no conteúdo da ABRASFE.
A lógica é simples: aumentar a entrada de mulheres no setor é importante, mas garantir crescimento profissional e oportunidades de liderança é fundamental para consolidar essa transformação.
Quais ainda são os desafios para as mulheres na construção civil?
Apesar dos avanços, Érika destaca que ainda existem barreiras importantes. Entre elas estão os vieses inconscientes, a falta de referências femininas em determinadas áreas técnicas e operacionais e os desafios relacionados à conciliação entre carreira e vida pessoal.
Por isso, a transformação exige uma atuação contínua das empresas, especialmente em relação à cultura organizacional, ao desenvolvimento das lideranças e às práticas de equidade.
Carreira feminina na construção civil exige protagonismo
Para as mulheres que desejam construir uma trajetória no setor, Érika defende a importância de buscar qualificação, desenvolver confiança e ocupar espaços.
A construção civil e o rental precisam de competências, e não de rótulos. Nesse processo, construir uma rede de apoio, buscar referências profissionais e manter o desenvolvimento contínuo também são fatores importantes para a evolução da carreira.
O papel das empresas na carreira feminina na construção civil
A responsabilidade pela transformação não está apenas com as profissionais. Para Érika, as empresas têm um papel decisivo na criação de condições para que as mulheres possam se desenvolver e permanecer no setor.
Isso passa por:
- Lideranças preparadas;
- Trilhas de carreira estruturadas;
- Ambientes psicologicamente seguros;
- Processos seletivos mais diversos;
- Capacitação técnica;
- Desenvolvimento de lideranças femininas;
- Políticas alinhadas à realidade do negócio.
A especialista reforça ainda que investir no desenvolvimento de mulheres não deve ser encarado apenas como uma iniciativa de equidade. É também uma estratégia para fortalecer a cultura, ampliar talentos e aumentar a competitividade das empresas.
A participação da Orguel no debate sobre carreira feminina
A participação de Érika Machado na ABRASFE reforça a atuação da Orguel em discussões relacionadas à gestão de pessoas e à evolução do setor de construção e rental.
Sua contribuição para a revista ABRASFE InForma coloca em pauta um assunto fundamental para o futuro do setor: como criar condições para que mais mulheres ingressem, se desenvolvam e construam carreiras de longo prazo na construção civil e no rental.
Carreira feminina na construção civil: uma transformação necessária
A participação feminina na construção civil e no rental já está acontecendo. O próximo passo é ampliar esse movimento de forma estruturada.
Para isso, empresas precisam combinar oportunidade, formação, desenvolvimento e inclusão, criando ambientes nos quais as profissionais possam não apenas entrar, mas também crescer.
A discussão levantada mostra que a diversidade pode contribuir diretamente para o fortalecimento do setor, especialmente em um momento em que a construção e o rental precisam de novos talentos, competências e perspectivas.
Confira a edição 33 da revista ABRASFE InForma e leia o conteúdo completo sobre carreira feminina na construção e no rental.
FAQ sobre carreira feminina na construção civil
O que é carreira feminina na construção civil?
É o desenvolvimento profissional de mulheres em diferentes áreas da construção civil, incluindo funções administrativas, técnicas, operacionais, engenharia e liderança.
Como está a participação das mulheres na construção civil?
A presença feminina vem crescendo de forma gradual e já alcança áreas técnicas e operacionais, além das funções administrativas e de gestão.
Quais são os principais desafios da carreira feminina na construção civil?
Entre os principais desafios estão vieses inconscientes, menor representatividade em algumas funções, falta de referências femininas e dificuldades de conciliação entre carreira e vida pessoal.
Como as empresas podem apoiar a carreira feminina na construção civil?
Por meio de capacitação, processos seletivos mais inclusivos, trilhas de carreira, desenvolvimento de lideranças femininas e ambientes que favoreçam a permanência e o crescimento profissional.
Quem é Érika Machado?
Érika Machado é Gerente de Gestão de Pessoas e Head do Comitê de RH da ABRASFE. Ela participou da edição 33 da revista ABRASFE InForma com conteúdo sobre carreira feminina na construção e no rental.
Fonte: Revista ABRASFE InForma, edição 33, páginas 27 a 30. Entrevista/conteúdo com Érika Machado de Oliveira, Gerente de Gestão de Pessoas da Orguel e Head do Comitê de RH da ABRASFE.
